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Akka
Dire KAP à la diversité

Dire KAP à la diversité

1- KAP de gérer votre recrutement et votre intégration

Notre politique de recrutement, en lien avec les valeurs de notre Groupe, s’appuie sur la réussite du recrutement et de l’intégration de nouveaux talents, stagiaires ou futurs collaborateurs en situation de handicap. Nos équipes, impliquées et sensibilisées en ce sens (manager, RH, recrutement...), s’engagent à nos côtés. Nous avons, dans ce cadre, intégré 60 nouveaux collaborateurs sur les 3 dernières années.

 

2 - KAP de vous accompagner et de vous faire évoluer dans de bonnes conditions

Améliorer les conditions de travail est notre priorité, vous faire évoluer l’est tout autant. C’est pourquoi nous mettons en place : la prise en charge de l’aménagement de votre poste de travail et l’accessibilité de nos locaux, un suivi médical renforcé et une anticipation des difficultés de santé, un dispositif d’accompagnement de gestion de carrière par la formation professionnelle. Des « référents Handikap » locaux sont à l’écoute de nos collaborateur pour les accompagner dans leurs besoins au quotidien.

 

3 - KAP d’unir nos forces

Nous avons mise en place de nombreuses actions de communication qui permettent de se familiariser avec le handicap et de dépasser les préjugés.

Nous avons ainsi crée une application mobile avec des expériences de situations de handicap tels que : le daltonisme, l'asthme, le diabète, la surdité, le bégaiement, les DYS...

Notre participation au Freehandi'se Trophy du 20 au 28 mai 2016, raid handi-valid de 721km qui à vu briller notre équipe "AKKA'Skou" avec le soutien de l'ensemble des collaborateurs Akka au travers les réseaux sociaux.

Enfin, il est essentiel d'accompagner les futurs ingénieurs dans cette approche du Handicap, raison pour laquelle nous intervenons auprès d'écoles (ESIEE, UTC, Arts et Métiers...) à travers des quizz, des jeux pour les sensibiliser au handicap.

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