Vous évoluez au sein de l'équipe Méthodes / Industrialisation et menez à bien vos missions principales après une période de formation aux produits et process.

Plus particulièrement, vos missions consistent à :

- Participer au passage de jalons programmes sur les équipements dont il a la charge

- Organiser et constituer les données (implantation, charge/capa, outillage) dans le déploiement des lignes de production

- Réaliser les investissements nécessaires

- Etre responsable de la création du dossier de fabrication et de contrôle (DFC) pour les pièces primaires (gamme dans ERP, données de gestion de production, instruction de production et de contrôle, outillage, ….)

- Coordonner la création ou la mise à jour des programmes d'usinage, des programmes de banc d'essai et la conception des outillages spécifiques à ses produits (savoir exprimer son besoin)

- Apporter ses connaissances relatives aux contraintes    « séries » pour les phases amont de nouveaux développements ou de redesign des équipements.

- Piloter l'atteinte des prix de revient des équipements dont il/elle a la charge

- Animer des chantiers de résolution de problèmes

- Réaliser les DVI dont il a la charge

- Participer aux routines QRQC

- Assurer le support terrain sur les différents process mis en place ainsi que sur les produits passés en production série

Le poste implique des déplacements très occasionnels en France et à l'étranger et une bonne maîtrise de l'anglais afin de pouvoir communiquer avec vos interlocuteurs non francophones.

 Poste à pourvoir immédiatement, situé dans l'Eure-et-Loir (28).

De formation Bac+5, vous avez une première expérience au sein d'entreprises industrielles.

Vous avez des compétences dans les domaines productique et mécanique.

Vous avez également acquis une solide maîtrise des outils type AMDEC, PPAP, MSP et MSA mais aussi lecture de plans, gestion de projet, relation fournisseurs, etc.

De plus, votre capacité d'écoute et d'analyse sera un atout pour le poste.

Une bonne maîtrise de l'anglais est également un atout.

Notre Politique d’embauche participe à améliorer la représentation de la diversité au sein des effectifs du Groupe AKKODIS. Nos recrutements sont donc ouverts à tous les candidats dont le profil correspond aux caractéristiques et exigences du poste, en dehors de toute autre considération que les qualités et compétences professionnelles