Akkodis è un leader globale nel mercato dell'ingegneria e della ricerca e sviluppo che mira ad accelerare l'innovazione e la trasformazione digitale utilizzando la forza dei connected data.
Con la passione per la tecnologia e il talento, il gruppo composto da 50.000 ingegneri ed esperti digitali offre una profonda esperienza intersettoriale in 30 paesi tra Nord America, EMEA e APAC.

Akkodis vanta un’ampia esperienza e un forte know-how in settori tecnologici chiave come la mobilità, i servizi software e tecnologici, la robotica, i test, le simulazioni, la sicurezza dei dati, l'intelligenza artificiale e l'analisi dei dati.

La combinazione di competenze informatiche e ingegneristiche porta a un'offerta unica di soluzioni end-to-end, con quattro linee di servizio - Consulting, Solutions, Talents e Academy - per supportare i clienti nel ripensare ai loro processi di sviluppo prodotto e di business, migliorare la produttività, ridurre al minimo il time-to-market e dare forma a un domani più smart e sostenibile.
Akkodis è un marchio commerciale sotto il quale operano AKKA e Modis.

Nell’ottica di un potenziamento del nostro team, ricerchiamo una figura di:

IT HR Specialist Junior

La risorsa opererà con il ruolo di un Junior IT Specialist, con conoscenze dei processi e dei sistemi HR, per supportare la gestione, lo sviluppo e il project management degli HRIS dell'azienda. Supportare l'ufficio HR nella gestione, nello sviluppo e nella pianificazione dei sistemi HR. Le responsabilità che gli saranno affidate comprenderanno: garantire l'accuratezza dei dati HRIS, collaborare con il team HR per garantire la conformità alle politiche e alle normative in materia di gestione del personale, supportare la gestione dei processi IT HR, preparare report e analisi utilizzando Excel e altri strumenti di analisi dati.

Il candidato ideale possiede una solida comprensione delle tecnologie HRIS e la capacità di gestire il flusso dei dati HR tra i sistemi, oltre a un interesse per la gestione dei progetti IT.

Requisiti

• Laurea triennale;
• 1 anno di esperienza in supporto tecnico o sviluppo di sistemi HR;
• eccellenti capacità di comunicazione e di relazione interpersonale;
• capacità di gestire informazioni riservate e confidenziali;
• inglese fluente.

Sede di lavoro

Bologna + modalità ibrida.